常言道：“人只要专注于某一项事业，那就一定会做出使自己都感到吃惊的成绩来。”的确如此，我们不比别的同学聪明，有读好知识的优秀资质，但如果我们用全部的精力去学好一件学问或技能，那么我们会在专心学的这一方面取得成功。 学历文凭在我们社会和生活中是具有无比重要的作用。下面整理了成人高考，荥阳成人高起本报名需要哪些资料的相关内容，想了解更多学历提升方式及报名方式请咨询学历提升中心刘老师。
河南成人高考大专学历与全日制大专学历的区别
1、学习形式
成人大专是进入高校以业余面授方式学习，当前已采取网上学习，比较方便，完成学业后，获得相应学历层次的成人高等教育学历;全日制大专是进入高校全日制脱产学习。
2、录取分数
通过成人高考进去的，一般所需分数比较低，就读的是成人大专。通过普通高考进去的，一般需要较高的高考分数，就读的是普通大专。
3、招生对象
我国成人教育的招生对象主要是在岗人员及待业者、已经离开正规学校的人员和已经接受过高等教育的专业技术人员和管理人员;普通高校招生对象为高考毕业生。
4、证书含金量
证书上分别写着普通大专和成人大专，只是教育形式不同，两种证书都属于国民教育系列，国家承认、教育部电子注册，学信网可查!当然全日制大专含金量相对较高!
比如在法学专业中，有的学校侧重点是刑法、民法、国际法等内容，但在北京建筑工程学院，则是以建筑经济法为重点，带有鲜明的行业特色。
而对专业名称相同，内容也不易区分的专业，更要多方了解。比如很多成人高校都开设计算机专业，其实各校的授课内容差别不大，这时考生要多方了解学校的情况，为选择专业提供参考。一般情况下，要选择具有较长教学实践的学校，或以该专业为特色专业的学校，这样的学校教学内容较成熟，教师专业教学经验也更丰富，各项教学配套设施会更完备。
考生在选择学校和专业时，还要根据自身职业特点，结合工作实际选择。一般来说，考生选择成考一般有两种目的，一是提高专业知识水平，二是提高学历层次。对抱有前一种学习目的的考生来说，要结合以上选择专业的方法，选出与工作内容相关的专业；对于有后一种想法的考生，可关注专业招生计划数较多的学校，提高自己被录取的机会。
误区二
考入成人高校后必须到校学习。
解答：和普通高校的学习方式不同，参加成人高考的考生被录取后有3种学习方式可选，学习形式灵活。从行的成招规定看，成人高等教育的学习形式主要有脱产、业余(夜大学)和函授3种。脱产学习形式和普通高等教育相似，一般以全天面授为主，周末休息；业余学习一般在周六、周日或晚上授课，工作时间可正常上班；函授学习则以自学为主、面授为辅。考生如果报考成人高校，可根据自身实际选择适合自己的学习方式。
成人高考录取后，学制：
高升专两年半，专升本两年半，高升本五年。
那成人高考在哪里报名：
一般在每年上半年就可以在有资质的正规教学站点报名，那有人会问必须要通过教学站点报名吗？答案当然不是，完全可以自己在网上进行注册报名的。为什么通过教学站点呢？因为一般找正规站点报名的话，只需要先缴纳报名费，之后网上注册报名、现场确认审核、准考证打印、参加考试等问题，站点会协助完成，自己不用费心去留意这些问题，到了哪个时间点该要做什么、需要什么资料、怎么提交都会清晰的通知到学员，而自己去官网报名，所有事情都需自己去对接院校完成，院校没有说所有事情在关键时候都交代的非常清楚，那院校对比站点，站点就相当于是完全一对一的会员服务一样。
成高历史：
成人高考制度是一项重要的高校入学考试制度，其历史可分为“文革”前和“文革”后两个时期。“文革”前成人高等学历教育的主要形式是大学函授教育和夜大教育，此外，还有独立设置的函授学院和广播电视大学等机构。函授和夜大，均由学校单独招生。其他业余高等学校的招生，实行单独招生或联合招生，广播电视大学招生则由创办广播电视大学的省、市自行办理。”文革“后，特别是党的十一届三中全会以后，中国成人教育事业发展迅猛。招生工作大体经历了从学校单独招生，省、自治区、直辖市统一招生，到全国统一招生的发展历程。
2、学习方式不同
成人高考主要有脱产、业余和函授学习方式，根据业余时间由高校老师安排学习时间；而网络教育是通过网络在线授课，学员也可以在线完成作业，线下浏览课程，通过BBS进行提问、沟通，可参加学习中心集中组织定时收看，自方点播课程学习，或采用课程光盘在家自主学习。对一些工作时间与工作地点不稳定的学员有极大好处。不少希望进入自己心仪的名校进行学习的外地学生，可以通过报考网络学院，接受远程授课以完成学业。
两种途径都可以利用业余时间进行学习，但是对于那些工作忙的人来说，本来在星期六、星期天、想好好休息还要上课！烦啊！那么函授就不适合你了。网络教育就是什么时间上课都行的教育方式，不用出门在家就能上课。
有人会说，以学历来择优，太过武断，不够科学云云。的确，以学历论人才可能会错过一部分人才，但对于用人单位来说，这个概率，要远低于他选到的人才的概率。以学历选人才，可能是他最不坏的选择，是他效率最高的选择——不然HR都得累死。作为用人单位，这是他的权利。我们可以不赞同，但只要企业不违反法律，我们也无权进行道德绑架。
